“ก้าวไกล” ยื่นร่างพ.ร.บ.คุ้มครองเเรงงาน 10 ฉบับ ย้ำสานต่อภารกิจอนาคตใหม่ หลัง”ประยุทธ์” ปัดตก อ้างเป็นกฎหมายการเงิน ชี้ชัด ยกระดับคุณภาพชีวิต คุ้มครองผู้ใช้เเรงงานให้คนเท่าเทียมกัน
วันที่ 18 ก.พ.65 ที่รัฐสภา นายพิธา ลิ้มเจริญรัตน์ หัวหน้าพรรคก้าวไกล พร้อมด้วยส.ส. พรรคก้าวไกล ยื่นร่างพ.ร.บ.คุ้มครองเเรงงาน พ.ศ…. ต่อ สภาผู้แทนราษฎร โดยมีนายสมบูรณ์ อุทัยเวียนกุล เลขานุการประธานสภาผู้แทนราษฎร เป็นผู้เป็นผู้รับเรื่อง
นายพิธา กล่าวว่า ในวันนี้เป็นการยื่นร่างพ.ร.บ.คุ้มครองเเรงงาน ครั้งที่ 2 ของพรรคก้าวไกล โดยครั้งแรกเเเรกเราเคยยื่นในสมัยอดีตพรรคอนาคตใหม่เเต่ถูกนายกรัฐมนตรีปัดตกไป โดยให้เหตุผลว่าเป็นร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเงิน ในครั้งนี้เป็นความพยายามของส.ส.ปีกเเรงงาน เเละคณะทำงานของพรรคก้าวไกล ในการแยกกฎหมายออกเป็น 10 ฉบับ เพื่อให้มีการยื่นเป็นครั้งที่2 ซึ่งสาระสำคัญของร่างพ.ร.บ.ทั้ง 10 ฉบับมีสาระสำคัญที่มุ่งพัฒนาชีวิตผู้ใช้เเรงงานทั่วประเทศ การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนโดยมีเป้าประสงค์หากร่างพ.ร.บ.ทั้ง10 ฉบับได้ผ่าน จะทำให้ผู้ใช้เเรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ที่ดี มีความคุ้มครองเเรงงานในการทำงานมากขึ้น รวมถึงผลกระทบที่ได้จากครอบครัวผู้ใช้เเรงงาน
ขณะที่สุเทพ อู่อ้น กล่าวว่า เนื้อหาสาระของร่างกฎหมายฉบับนี้ เป็นการสืบสานภารกิจจากพรรคอนาคตใหม่สู่ก้าวไกล ที่เราได้มีการยกระดับความเป็นอยู่ของผู้ใช้เเรงงาน ในครั้งเเรกเรายื่นไป 7 ฉบับ เเต่โดนนายกรัฐมนตรีปักตกโดยให้เหตุผลว่าเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเงิน โดยครั้งนี้ พรรคก้าวไกลมาสานงานต่อในการแก้ไขกฎหมายคุ้มครองเเรงทั้ง 10 ฉบับ โดยหวังว่า จะเป็นการคุ้มครองผู้ใช้เเรงงานให้ดีขึ้น ทั้งด้านสวัสดิการ คุณภาพชีวิตเเละความเป็นอยู่ โดยสาระสำคัญเรามีการแก้ไขรายมาตรา ทั้ง10 ฉบับ ในฉบับเเรก เเก้ไขในมาตรา4 การบังคับใช้พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานในหน่วยงานราชการ ราชการภูมิภาคและรัฐวิสาหกิจ ซึ่งปัจจุบัยไม่ได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายฉบับนี้ เราต้องการให้มีการคุ้มครอง
ฉบับที่ 2 มาตรา 5 ในเรื่องการจ้างเเรงงาน , ฉบับที่ 3 มาตรา 15 ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างเท่าเทียมเป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติ , ฉบับที่ 4 มาตรา 23 เเก้ไขในเรื่องชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกิน 50 ชั่วโมง , ฉบับที่ 5 มาตรา 28 ให้ลูกจ้สลมีวันหยุดใน1 สัปดาห์อย่างน้อย2 วัน , ฉบับที่ 6 มาตรา 30 ในเรื่องใช้สิทธิวันลาหยุดพักผ่อน ปรับเป็นปีละ 10 วัน , ฉบับที่ 7 มาตรา 41 ในเรื่องสิทธิการลาคลอดบุตรเพิ่มเป็น 180 90วันเเรก เป็นของเเม่ เเละ90 วันหลังเป็นของพ่อหรือเเม่ให้ตกลงกันเอง ในการเลี้ยงดูบุตร , ฉบับที่ 8 มาตรา 53 , ฉบับที่ 9 มาตรา 57 ให้มีการปรับค่าจ้างประจำปีให้ล้อกับค่าครองชีพ , ฉบับที่ 10 มาตรา 23/1 เราเน้นในเรื่องของการจ้างงานในสถานประกอบการ ต้องมีการจ้างงานเป็นรายเดือนทั้งหมด
“ขอขอบคุณหัวหน้าพรรค ที่มาสานต่อภารกิจอนาคตใหม่ สู่ก้าวไกล ในการยกระดับคุณภาพชีวิตคุ้มครองเเรงงาน ของผู้ใช้เเรงงาน ขอขอบคุณพี่น้องชาวปีกเเรงงานของพรรคก้าวไกลที่ร่วมต่อสู้กันมา และเรามีความเชื่อว่าจะสานฝัน ยกระดับคุณภาพชีวิตผู้ใช้เเรงงานให้ดีขึ้น สอดรับสถานการณ์ในปัจจุบันในระยะยาว”สุเทพ กล่าว
ด้านสมบูรณ์ อุทัยเวียนกุล กล่าวว่า ตนมารับเรื่องเเทน นายชวน หลีกภัย ประธานสภาผู้เเทนราษฎร ที่ปฏิบัติหน้าที่ประธานสภาผู้แทนราษฎรในขณะนี้ มารับร่างพรบ.คุ้มครองเเรงงานฉบับที่ พศ… ที่ส.ส.พรรคก้าวไกล ยื่นร่างต่อสภาผู้แทนราษฎร ทั้งหมด 20 คน เเละจะนำไปเสนอต่อประธานสภาผู้แทนราษฎร เเละเข้าสู่กระบวนการของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ในการตรวจสอบข้อกฎหมายเพื่อบรรจุเป็นวาระต่อไป รวมไปถึงขอเป็นกำลังใจให้เเก่สมาชิกทุกท่านที่ร่วมกันเสนอกฎหมายที่เป็นประโยชน์กับพี่น้องประชาชน
