กรณีทุจริตการสอบบรรจุข้าราชการ ของกรมส่งเสริมปกครองส่วนท้องถิ่น หลายคนอาจสงสัยว่าทำไมอาชีพนี้ ถึงยังเป็นความฝันของใครหลายคน จนต้องยอมจ่ายเงินทุจริตสอบ เป็นหลักแสนหลักล้าน เพื่อให้ได้บรรจุ คำตอบอาจไม่ใช่เรื่องเงินเดือน แต่เป็นเรื่องความมั่นคงในระยะยาว ลองไปสำรวจสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของข้าราชการตามระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- สิทธิการลา
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 กำหนดประเภทการลาไว้หลายรูปแบบเพื่อให้ข้าราชการบริหารจัดการชีวิตส่วนตัวได้ ดังนี้
ลาป่วย ลาได้เท่าที่ป่วยจริง หากลาตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์ โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลาปีหนึ่ง ไม่เกิน 60 วันทำการ
ลากิจส่วนตัว ลาได้ปีละไม่เกิน 45 วันทำการ ปีแรกที่รับราชการลาได้ 15 วันทำการ
ลาคลอดบุตร ลาได้ 90 วันโดยได้รับเงินเดือน และสามารถลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องได้
ลาไปช่วยภริยาคลอดบุตร ลาครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ไม่เกิน 15 วันทำการ โดยต้องลาภายใน 90 วันนับจากวันที่คลอด
ลาพักผ่อน มีสิทธิลาได้ปีละ 10 วันทำการ แต่ต้องปฏิบัติงานครบ 6 เดือนก่อน และสามารถสะสมวันลาในปีต่อ ๆ ไปได้สูงสุด 20-30 วันทำการตามอายุราชการ
ลาประเภทอื่น ๆ เช่น ลาอุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจย์ ลาได้ไม่เกิน 120 วัน , ลาติดตามคู่สมรส ลาได้ไม่เกิน 2 ปี และไม่ได้รับเงินเดือน และลาไปศึกษาหรือฝึกอบรม
- สวัสดิการรักษาพยาบาล
เป็นสิทธิที่ครอบคลุมทั้ง ตัวผู้มีสิทธิและบุคคลในครอบครัว ได้แก่ บิดา มารดา คู่สมรสที่จดทะเบียน และบุตรที่ชอบด้วยกฎหมายไม่เกิน 3 คน อายุไม่เกิน 20 ปี
ขอบเขตความคุ้มครอง ครอบคลุมทั้งผู้ป่วยนอก (OPD) และผู้ป่วยใน (IPD) ในสถานพยาบาลของรัฐ มีรายการที่เบิกได้ ทั้งค่าห้อง ค่าอาหาร ค่ายาและเวชภัณฑ์ ทั้งในและนอกบัญชียาหลักตามความจำเป็น ค่าตรวจวินิจฉัย และค่าอวัยวะเทียมหรืออุปกรณ์การรักษา แม้ผู้รับบำนาญยังคงได้รับสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลนี้ไปตลอดชีวิต
- เงินบำเหน็จ บำนาญ
เมื่อเกษียณอายุ 60 ปี หรือออกจากราชการตามเงื่อนไข ข้าราชการมีสิทธิเลือกรับเงินตอบแทน ได้แก่ บำเหน็จ เป็นเงินก้อนใหญ่จ่ายครั้งเดียว คิดจากอายุราชการคูณเงินเดือนสุดท้าย / ส่วนบำนาญ เป็นเงินจ่ายรายเดือนตลอดชีวิต สำหรับผู้ที่มีอายุราชการตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป (ตามเหตุที่กำหนด) หรือ 25 ปีขึ้นไป
นอกจากนี้ ยังมีบำเหน็จดำรงชีพ ที่ผู้รับบำนาญสามารถขอรับเงินก้อนล่วงหน้าได้ 15 เท่าของบำนาญรายเดือน รวมไม่เกิน 500,000 บาท เพื่อใช้จ่ายในวัยเกษียณ
- สวัสดิการเพื่อที่อยู่อาศัย
ข้าราชการมีสิทธิเบิกเงินเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนด้านที่อยู่อาศัยในกรณีที่ต้องย้ายท้องที่ปฏิบัติงาน อาทิ ค่าเช่าบ้าน/เช่าซื้อ เบิกได้ตามอัตราที่กำหนดในบัญชีอัตราค่าเช่าบ้านข้าราชการตามระดับตำแหน่งและเงินเดือน โดยมีโครงการเงินกู้ เช่นโครงการพิเศษ เช่น โครงการบ้าน ธอส. – กบข. เพื่อที่อยู่อาศัยข้าราชการ ซึ่งให้สิทธิประโยชน์ด้านอัตราดอกเบี้ย
- สวัสดิการการศึกษาบุตร
ข้าราชการสามารถเบิกค่าเล่าเรียนบุตรที่ชอบด้วยกฎหมายลำดับที่ 1-3 ตั้งแต่บุตรอายุ 3 ปี จนถึง 25 ปีบริบูรณ์ ครอบคลุมทั้งของรัฐและเอกชน โดยระดับปริญญาตรีสามารถเบิกได้ตามอัตราที่กรมบัญชีกลางกำหนด สูงสุดไม่เกิน 25,000 บาทต่อปี
สุดท้ายแล้ว ยังมีสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น เงินประจำตำแหน่ง ตามระดับความเชี่ยวชาญ , เบี้ยเลี้ยงและค่าที่พัก เมื่อเดินทางไปปฏิบัติราชการ, และสิทธิในการขอรับพระราชทาน เครื่องราชอิสริยาภรณ์ เพื่อเป็นเกียรติประวัติ
…………….
คอลัมน์ : The Key Reported by Fah kham-ram
