ผู้สมัครผู้ว่าฯ กทม. ชี้ข้อกล่าวหา “ระบบอากง” ไม่มีสาระเป็นรูปธรรม ย้ำทุกการตัดสินใจเป็นการทำงานของทีม ไม่มีการยึดมือถือประชุม พร้อมปฏิเสธกระแสซื้อขายตำแหน่งผู้อำนวยการเขต ยืนยันการแต่งตั้งยึดหลักความรู้ความสามารถและคุณธรรม
เมื่อเวลา 13.30 น. วันที่ 6 มิ.ย.69 ที่ชุมชนเคหะชุมชนธนบุรี 1 ส่วนที่ 1 นายชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้สมัครผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร กล่าวถึงกรณีนายคริส โปตระนันทน์ สส.บัญชีรายชื่อ พรรคเศรษฐกิจ ออกมาเปิดเผยข้อมูลและกล่าวหาการมีอยู่ของ “ระบอบอากง” ในกรุงเทพมหานคร ว่า จากที่ติดตามเนื้อหาการแถลง ยังไม่เห็นข้อเท็จจริงหรือหลักฐานที่เป็นรูปธรรม
นายชัชชาติ กล่าวว่า บุคคลที่ถูกกล่าวถึงในลักษณะของ “อากง” อาจหมายถึงนายต่อศักดิ์ โชติมงคล อดีตประธานที่ปรึกษาผู้ว่าฯ กทม. ซึ่งเป็นหนึ่งในทีมที่ปรึกษาเท่านั้น โดยยืนยันว่าการบริหารงานและการตัดสินใจต่าง ๆ เป็นการทำงานร่วมกันของทีม ไม่ได้มีบุคคลใดควบคุมหรือสั่งการอยู่เบื้องหลัง
“อากงที่มีคืออากง AI เพราะทุกวันนี้เวลาประชุมต้องใช้ AI ช่วยตอบคำถาม ทุกคนต้องมีมือถือ ไม่มีการเก็บโทรศัพท์หรือประชุมลับตามที่กล่าวอ้าง ถือเป็นเรื่องตลกมากกว่า” นายชัชชาติ กล่าว
ส่วนกรณีที่มีการกล่าวอ้างเรื่องเงินสินบน “4 กิโล” หรือ 4 ล้านบาท เพื่อแลกกับการแต่งตั้งตำแหน่งผู้อำนวยการเขตนั้น นายชัชชาติยืนยันว่า ไม่เคยมีการโอนเงินหรือเรียกรับผลประโยชน์ดังกล่าว และไม่ทราบรายละเอียดในเรื่องที่ถูกกล่าวหา
สำหรับข้อกล่าวหาเรื่องการซื้อขายตำแหน่งผู้อำนวยการเขตจำนวนหลายราย นายชัชชาติ ระบุว่า หากมีเหตุการณ์เช่นนั้นจริง ย่อมต้องมีการร้องเรียนหรือรายงานเข้ามาแล้ว พร้อมเผยว่าได้สอบถามไปยังนายจักกพันธุ์ ผิวงาม อดีตรองผู้ว่าฯ กทม. ซึ่งยืนยันว่าไม่เคยพบข้อมูลในลักษณะดังกล่าว
“เรื่องซื้อขายตำแหน่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เพราะเป็นจุดเริ่มต้นของหายนะในการบริหารงาน หากนำคนที่จ่ายเงินเข้ามาอยู่ในตำแหน่ง สุดท้ายเขาจะกลายเป็นเจ้านายเรา เพราะเขาเป็นคนจ่ายเงินให้เรา” นายชัชชาติ กล่าว
นายชัชชาติ ยังยืนยันว่า การบริหารงานของกรุงเทพมหานครอยู่ภายใต้การตรวจสอบจากหลายฝ่าย โดยเฉพาะสมาชิกสภากรุงเทพมหานคร (ส.ก.) จากทุกพรรคการเมือง ซึ่งทำหน้าที่ตรวจสอบการทำงานของฝ่ายบริหารอย่างต่อเนื่อง
“ถ้ามีการทุจริตจริง ผมคิดว่าคงอยู่ไม่ได้ เพราะมีคนคอยตรวจสอบตลอดเวลา เราไม่มี ส.ก. อยู่ในมือเลย จึงเป็นระบบถ่วงดุลที่สมบูรณ์ ผู้ว่าฯ ที่ไม่มี ส.ก. ก็อยู่ได้ หากยืนอยู่บนความสุจริตและทำงานเพื่อประชาชน” นายชัชชาติ กล่าว
ขณะที่ประเด็นการแต่งตั้งและโยกย้ายผู้อำนวยการเขต นายชัชชาติ ย้ำว่า เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด โดยพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ และองค์ประกอบหลายด้าน ไม่ได้ยึดเพียงความอาวุโสเท่านั้น
ด้าน น.ส.ทวิดา กมลเวชช ทีมกรุงเทพฯ ทำงาน กล่าวเพิ่มเติมว่า หลักเกณฑ์การคัดเลือกผู้อำนวยการเขตมีคะแนนเต็ม 100 คะแนน ประกอบด้วยผลงาน 30 คะแนน ประสบการณ์และศักยภาพในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของอีก 50 คะแนน การปฏิบัติตามระเบียบราชการ 10 คะแนน และด้านจริยธรรมอีก 10 คะแนน
“ประสบการณ์เป็นเพียงหนึ่งในองค์ประกอบของการประเมิน ไม่ใช่ปัจจัยทั้งหมดในการตัดสินใจแต่งตั้งบุคคลเข้าสู่ตำแหน่ง” น.ส.ทวิดา กล่าว
