‘จุลพันธ์’ แจงปมตั้งคณะกรรมการสรรหาที่ปรึกษาบอร์ดประกันสังคม ย้ำทำตามกรอบเวลาตามกฎหมาย ชี้อำนาจเคาะรายชื่อสุดท้ายอยู่ที่บอร์ดชุดใหม่ ไม่ใช่รัฐมนตรีรวบอำนาจ พร้อมยึดหลักไตรภาคีคานอำนาจโปร่งใส
เมื่อวันที่ 19 ต.ค. 69 นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้ให้สัมภาษณ์ผ่านรายการ ‘กรรมกรข่าว คุยนอกจอ’ ถึงกรณีข้อเรียกร้องของกลุ่มประกันสังคมก้าวหน้าที่ต้องการให้ยุติหรือชะลอกระบวนการสรรหาที่ปรึกษาของคณะกรรมการประกันสังคม (บอร์ด สปส.) ไว้ก่อน เพื่อรอให้มีการรับรองบอร์ดชุดใหม่อย่างเป็นทางการเสียก่อน
โดยนายจุลพันธ์ระบุอย่างชัดเจนว่า ขั้นตอนในปัจจุบันยังไม่ใช่การสรรหาตัวบุคคลมาเป็นที่ปรึกษาบอร์ด แต่เป็นเพียงการเริ่มต้นแต่งตั้ง “คณะกรรมการสรรหา” ขึ้นมาทำหน้าที่ตามกรอบเวลาและระเบียบกฎหมายกำหนด เนื่องจากที่ปรึกษาบอร์ดชุดเดิมหมดวาระลงตามกำหนด จึงมีเงื่อนไขระยะเวลาที่กระทรวงแรงงานต้องเดินหน้าตั้งคณะกรรมการสรรหาเพื่อรองรับกระบวนการไว้ หากไม่ดำเนินการก็อาจเข้าข่ายละเว้นการปฏิบัติหน้าที่
“มันเป็นกระบวนการที่ต้องทำตามกฎหมายครับ ตัวกระทรวงเองก็ถูกผูกมัดโดยข้อกฎหมาย เพราะตัวที่ปรึกษาของบอร์ดชุดเก่าหมดวาระมาจะครบเวลาตามกรอบกฎหมาย มันต้องดำเนินการตามกรอบระยะเวลา ผมไม่ได้มีหน้าที่ในการสรรหานะครับ แต่ผมตั้งกรรมการสรรหา มันไม่ใช่ว่าบอร์ดชุดใหม่มาแล้วเขาจะมีอำนาจในการไปตั้งใครมาสรรหาก็ได้ มันเป็นอำนาจของรัฐมนตรีโดยตรง ไม่ได้เกี่ยวข้องกับบอร์ด” นายจุลพันธ์ กล่าว
นายจุลพันธ์ยังอธิบายถึงกลไกการคานอำนาจระหว่างฝ่ายบริหารและบอร์ด สปส. ว่า รัฐมนตรีมีอำนาจตามกฎหมายเฉพาะการตั้งคณะกรรมการสรรหาเท่านั้น เมื่อคณะกรรมการสรรหาไปทำหน้าที่เปิดรับและคัดเลือกรายชื่อที่ปรึกษาขึ้นมาแล้ว รายชื่อทั้งหมดจะต้องถูกเสนอต่อไปยังบอร์ด สปส. ชุดใหม่ เพื่อให้ความเห็นชอบและอนุมัติรับรอง ไม่ได้จบที่ตัวรัฐมนตรีแต่อย่างใด หากบอร์ดชุดใหม่พิจารณาแล้วไม่เห็นชอบ รายชื่อนั้นก็ตกไปและต้องกลับมาตั้งต้นกระบวนการกันใหม่
ส่วนข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นกลางและสัดส่วนของคณะกรรมการสรรหานั้น นายจุลพันธ์ยืนยันว่า บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเข้ามาทำหน้าที่เป็นกรรมการสรรหาประกอบด้วยตัวแทนและผู้ทรงคุณวุฒิจากหลากหลายภาคส่วนที่มีความเชี่ยวชาญในมิติต่าง ๆ ขณะที่เกณฑ์คุณสมบัติต่าง ๆ ก็มีระเบียบกำกับไว้อย่างชัดเจนและต้องเป็นไปตามขั้นตอน
ทั้งนี้ นายจุลพันธ์ทิ้งท้ายว่า การบริหารจัดการกองทุนประกันสังคมจำเป็นต้องยึดหลักไตรภาคี (รัฐ นายจ้าง ลูกจ้าง) เพื่อให้เกิดการถ่วงดุลอย่างเหมาะสม ไม่เอนเอียงไปฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจนเสียสมดุล โดยตนมุ่งหวังให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความโปร่งใส รักษาเสถียรภาพของกองทุน และสร้างความมั่นใจสูงสุดให้กับผู้ประกันตนทุกคน
